Kurumsal soruşturma ne zaman gerekir?

Personel doğrulama, iç tehdit, marka ihlali ve tedarikçi incelemesi senaryoları.

Son güncelleme: 24 Ekim 2026 · Bursa Dedektif editörü

İstihdam öncesi CV doğrulama, referans kontrolü, iç hırsızlık şüphesi, veri sızıntısı, sahte fatura ve marka sahteciliği durumlarında kurumsal soruşturma devreye girer. Raporlar yönetim ve hukuk birimine yönelik, kayıt altına alınmış formatta hazırlanır.

Soruşturma gerektiren tipik işaretler:
• Stok veya kasa farklarının tekrar etmesi.
• Teklif ve fiyat bilgilerinin rakiplere ulaştığı izlenimi.
• Kritik pozisyona aday birinin geçmişindeki açıklanamayan boşluklar.
• Tedarikçi faturalarında olağan dışı tutar veya sıklık.
• Piyasada markanızı taşıyan taklit ürünler.

Veri sızıntısı şüphesi varsa saha çalışması siber birimle birlikte yürütülür: hesap erişim kayıtları, e-posta yönlendirmeleri ve cihazlar adli kopya üzerinden incelenir.

Çalışma KVKK ve iş hukuku ilkelerine uygun planlanır; gizlilik sözleşmesi şirket yönetimiyle imzalanır.

Sık sorulan sorular

Çalışan hakkında araştırma yapmak yasal mı?

İşverenin meşru menfaati bulunan konularda, KVKK ve iş hukukuna uygun yöntemlerle yapılan araştırma yasaldır. Kapsam ve yöntem sözleşmede yazılı olarak belirlenir.

Kurumsal soruşturma raporu kime teslim edilir?

Sözleşmede belirlenen yetkili kişiye; genellikle yönetim kurulu, genel müdür veya hukuk birimine şifreli dijital paketle teslim edilir.

Diğer rehberler

Ücretsiz ve gizli ön görüşme

Aklınızdaki soruyu bir uzmana danışın.

Durumunuzu dinliyor, yasal olarak neyin mümkün olduğunu açıkça söylüyoruz. Teklif yazılı gelir; ön görüşme için ücret alınmaz.

0501 160 16 25 WhatsApp’tan yazın veya teklif formunu doldurun →